一個人很安靜，在別人看來便是不合群，膽小，懦弱，能力不足，只有被欺負或鄙視的份！但你往往沒想到，有的人安靜並非如此，而是在仔細的觀察考量，尋找破綻，一招制敵人。曾經的我也對「安靜」的人有所誤解，直到我看了馮侖的書籍，我才發現，那些你認為很安靜的人，並非真正的弱小，而是比比別人強大的多。
一.溝通上安靜
馮侖，中國房地產領頭人之一，萬通集團創始人之一，萬通共由6人創立，在剛開始創立之前對權益分配起了爭執，因為這事爭論不休，可馮侖並非參與其中，而是安靜的在旁邊，在他們爭吵之際，沉著思考權益分配方案，等他們稍微平息，最後開口說出了，最讓大家滿意的權益分配方案，停止了大家的爭吵，各位都對他充滿了敬佩。
所謂：「當局者迷，旁觀者清」。
馮侖之所以不參與爭論，為的就是先讓大家保持安靜，人都有跟風心理，一個人安靜不說話，其他人看到漸漸的也會安靜下來。另外是做一個旁觀者，因為人在溝通上頭的時候，往往只會站在自己的角度去思考，人一多便會產生衝突，從而出現了爭論的情況，而馮侖不參與其中便是了解局勢，最後簡單明了，一針見血的說出讓大家滿意的方案。
與人溝通，看似在相互對話。有一點特別忌諱的是不停的說話，不是代表著你口才有多好，而是你這樣發散性的思維，個人主義從不為他人考慮，說不了重點很容易起衝突。
當你在溝通上安靜，不僅可以規避爭論，還可以全局把控，圍繞著主要目的，順利進行下去，說出重要的話，達到大家共同的目的，把事情做好，這便是強大之處。
二.挫折中安靜
馮侖在剛開始創業之際，公司業務不景氣，便共同去跑客戶，拉業務。在這過程中常常被人人刁難，但他從來沒有先挫折低頭，保持理智安靜，不管是在客戶還是員工面前都保持飽滿的狀態，從而讓自己遇到的挫折及逆境都能順利的走出來。
在馮侖看來，挫折逆境這東西，只是心的產物，只要你遇到了保持安靜理性，別讓心態失衡，挫折逆境便不復存在。
例如：你在工作中少不老闆或領導的指責，說句不好聽的就是罵，心態不好的人便會自信心受損，覺得老闆或領導故意刁難他，討厭他，挑刺找毛病，是不是沒事找事，或者讓我自己知難而退收東西走人？
這是你受到的逆境，你別上頭，冷靜下來保持理智的思考一下，從工作中自我檢討是自己確實做的不好，還是老闆誤會了。如果自己做的不好，怪不了老闆或領導的指責，因為希望你長記性，下次別再犯錯，這是為你好，你好好的彌補自己的錯誤，說不定老闆還會讚賞你，而老闆誤會了等他冷靜下來，找個時間好好解釋便可。
這便是在挫折中安靜，可以避免你意氣用事做出錯誤的決策，讓本質問題暴露出來，你正確的看待，理智的解決，便可以把事情做得更好，自然而然的越來越強大。
那當你遇到挫折怎麼在人性情緒的驅使下保持安靜？
這裡分享個方法：自問
當你遇到挫折時被情緒左右時，一定要學會自問，自問自己目前這種狀態能解決問題嘛？為什麼？該怎麼辦？下一步怎麼做？
只要你在情緒時馬上學會自問，你便會控制住情緒，冷靜下來理性的思考，去解決問題。
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終瑾梅 • 230次觀看