巴菲特大家應該很熟悉， 無人不知無人不曉得「股神」。
他常年霸佔福布斯富豪排行榜前十， 財富更是驚人到無以復加他最廣為人知的成功是：用了不到50年的時間， 把自己的資產從100M元翻盤至720億M元這個增幅令人歎為觀止
很多人只知道比爾蓋茨曾經是世界首富卻不知道巴菲特的財富一度超過了比爾蓋茨大家都知道一句話
「模仿是最好的學習」
關於巴菲特對財富積累的態度和方法小編閱讀了大量關於巴菲特的書籍從書中整理出了一個重要問題的3個答案那就是：
一個人變富之前， 都有哪3個明顯的徵兆？
那麼我們該如何做呢？
除了做好本職的工作， 加強和領導間的情感連結外， 這3點也一定要注意。
把握住機會， 你將會成為領導的心腹， 逆風翻盤。
1、培養共同的愛好
卡耐基在《人性的弱點》一書中提到：「想要釣魚， 先要知道魚的胃口。 」
物以類聚， 人以群分。 人們更傾向於和自己的同類聚在一起。
吸引力法則告訴我們同頻共振， 同質相吸。 和自己相似的人在一起， 人會更有安全感和歸宿感。
想要領導喜歡你， 第一步就是讓他先察覺到你是他的「同類」。 這也就要求我們需要提前做好功課， 瞭解領導的喜好。
比如， 領導喜歡運動， 打羽毛球， 你便可以提前做好調查， 去領導常去的羽毛球館製造偶遇的機會。
2、創造獨處的機會
領導沒有時間去瞭解每一個員工， 大多時候都是通過已有的結果、表現進行判斷。
想要成為領導的心腹， 就一定要先走到領導的面前來，
讓他認識你， 瞭解你。 這種情況下， 和領導獨處的每分每秒就變得尤為重要。
比如出差時， 就可以在途中通過一些適當的機會和領導聊一聊， 提高印象分。
平時要懂得察言觀色， 及時地幫助領導拎個包、倒杯水， 不斷刷存在感。 必要的時候， 可以關注下領導的上下班時間， 創造幾次和領導「偶遇」的機會， 混個臉熟。
當然， 這一切都是建立在你工作能力沒問題的情況下， 否則只會適得其反， 讓領導覺得你偷奸耍滑， 耍小聰明。
在獨處中， 可以請教領導一些問題， 調整自己的工作， 及時地回饋並做出成績， 這樣領導才會覺得你值得培養， 給你機會。
3、做到眼中有活兒
很多人之所以無法成為領導的心腹， 大多因為只懂得埋頭苦幹， 不懂人情世故。
當你主動切斷了和他人交流的機會， 就不要怪對方不願意走進你的世界。
一個人能力再強， 但只喜歡單打獨鬥的話， 一定不會有所發展。
討好領導並不丟人， 也不是要你委屈自己， 故意迎合， 它只是一種職業選擇、晉升手段。
想要在職場中有所結果，
就要遵循其規則。 你可以選擇做你自己， 也可以選擇互惠互利， 拿到你想要的。 有得必有失， 公平得很。
在職場中， 最核心的能力就是幫別人解決問題， 幫領導解決問題， 幫客戶解決問題， 幫單位解決問題， 當你掌握了這個核心， 做到眼中有活， 領導自然會看到。
和領導相處並不難，成為領導的心腹也不會讓你喪失尊嚴。
成熟的職場人都是利己主義。
他們永遠知道決定自己命運的是哪些人。細心、用心、留心，總會給領導留下一個好的印象。
當你成為領導的心腹時，自然會得到更多機會、資源、人脈，也會掌握職場晉升的真正規律，獲得晉升的核心法則，走上成功之路！
結語：
比爾蓋茨說過：「成功的秘訣是把工作視為遊戲，這似乎就是所有成功者的工作態度。我們可以盡力找出能令我們興奮的事來，把許多遊戲時的方式帶到工作中。」稻盛和夫用自己的親身經驗告訴了我們，將來不管從事什麼樣的工作，都要想盡辦法把它做好做到極致。只有這樣，我們才能通過工作迎來自己的幸福人生，過一個充滿意義的人生。
今日話題：你認為想要成為領導的心腹還需要和領導做哪些事？歡迎留言討論！
和領導相處並不難，成為領導的心腹也不會讓你喪失尊嚴。
成熟的職場人都是利己主義。
他們永遠知道決定自己命運的是哪些人。細心、用心、留心，總會給領導留下一個好的印象。
當你成為領導的心腹時，自然會得到更多機會、資源、人脈，也會掌握職場晉升的真正規律，獲得晉升的核心法則，走上成功之路！
結語：
比爾蓋茨說過：「成功的秘訣是把工作視為遊戲，這似乎就是所有成功者的工作態度。我們可以盡力找出能令我們興奮的事來，把許多遊戲時的方式帶到工作中。」稻盛和夫用自己的親身經驗告訴了我們，將來不管從事什麼樣的工作，都要想盡辦法把它做好做到極致。只有這樣，我們才能通過工作迎來自己的幸福人生，過一個充滿意義的人生。
今日話題：你認為想要成為領導的心腹還需要和領導做哪些事？歡迎留言討論！
終瑾梅 • 250次觀看