領導最反感下屬做「這3件事」，看似不起眼其實很要命，你中招了麼？

結語：

這三件事其實說到底，不要去挑戰領導的權威和領導的個人利益。當然這也並不是讓大家做領導唯唯諾諾的奴隸。凡是講究方式方法，如果是想用光明正大方法升職，那就用業績說話。如果想走歪門邪道，那麼起碼你做的時候別讓領導發現。

上面三件事，大家在職場中有沒有做過呢？歡迎大家留言分享你的故事。 為了獲得公司的同意，也不多說，非常直接的就是要辭職。

這樣的行為潛在意思就是：「你公司不答應我的要求，我就辭職給你看。」換位思考一下，如果你是公司，有一個員工整天嚷嚷著辭職來達到目的，你會怎麼想？

首先是厭惡，你會感歎怎麼會有這樣不厚道的員工，好感度急速下降，公司重用這個員工的機率會大大下降。

其次，這種威脅人的員工還在釋放一個信號：我不忠誠，只要你讓我不爽了，我立刻就可以走人。

要知道在公司最看重的便是忠誠，甚至比聰明、能力還要重要，任何一個公司都想培養一個能長期幫自己工作的人，這樣成本低，效率高，還省心。當一個人在公司表示他不忠誠的時候，基本就斷掉了他在這個公司的前途，公司絕不會用一個不忠誠的人，哪怕這個人能力再強。

結語：

這三件事其實說到底，不要去挑戰領導的權威和領導的個人利益。當然這也並不是讓大家做領導唯唯諾諾的奴隸。凡是講究方式方法，如果是想用光明正大方法升職，那就用業績說話。如果想走歪門邪道，那麼起碼你做的時候別讓領導發現。

上面三件事，大家在職場中有沒有做過呢？歡迎大家留言分享你的故事。