在職場中混的人都知道， 理解能力有時候比工作能力更加重要， 因為理解能力代表著溝通能力， 如果一個人與他人不能進行順暢的溝通， 那麼他將無法完成工作， 或者不能做到理想的狀態。
如今， 在職場上， 很多員工最希望做的事就是和領導成為像知己一樣的朋友， 因此很多員工不管什麼場合， 只要是領導說的話都會相信到底， 其實這是一種錯誤的做法。
其實在和領導相處時， 就必須要清楚領導說這話到底是什麼意思， 有些時候， 領導說的一些客套話， 背後的意思卻正好相反， 不是想把員工辭退，
就是有意刁難員工。
舉個簡單的例子， 一個員工， 如果不能很好地理解領導的工作安排， 那麼結局可想而知， 事情會搞砸， 甚至丟了工作也是有可能的。
所以， 職場人一定要好好鍛煉自己的理解能力， 尤其是領導的話， 要好好消化， 對於領導的話外之話、言外之意， 最好儘快明白， 不然很有可能會失去很多機會， 或者犯不該犯的錯誤， 追悔莫及。
以下的這3句來自領導的話， 一定要小心辨別！
1、你要好好幹， 很快會落實你的升職問題
許多公司都會根據員工工作年限和工作能力、投入產出， 來給員工定期加薪。 但由於每個員工能力水準不同， 給公司帶來的價值也不同， 因此會產生一定比例的差異。
一些員工工作時間長， 但卻一直沒有得到晉升機會， 而有些員工甚至幾年都沒有漲過薪水， 心中難免會不平衡。
通常在這個時候領導就會安撫人心：你好好表現， 很快就會落實你的升職加薪的問題。
而這句話到底有幾分真？很大程度上領導就是一種敷衍。
2、你的付出公司都看得到， 不會虧待你的
有一些工作實在是很難做， 可行性不強， 執行過程又會有許多的阻力， 但公司卻沒有因此而放鬆對員工的考核。
這個時候領導總會高姿態表態：你們好好幹， 工作難做， 領導都看在眼裡， 公司也不會虧待你們的！
當把這些困難的項目、重要的任務完成之後，
領導或許就不再說這句話了， 之前說過的， 也都過眼雲煙， 沒有什麼可兌現的。
3、你有什麼需求你就直接說
領導私下和你聊天的時候， 讓你暢所欲言， 對公司有什麼不滿， 有什麼需求， 儘管提出來。 表現得十分具有人文關懷。
許多人看到領導這麼平易近人，
自然就放鬆了警惕。
所以， 職場中， 領導的話最是不能信。 不能只聽表面， 更要看領導的暗含的意思到底是什麼。 有的時候， 表面重用你、看好你。
其實更多的意思就是， 想更好的用你、壓榨你， 甚至讓你讓出屬於你自己的利益來都是說不準。
因此， 凡是要冷靜， 面對領導花言巧語， 可以聽， 但是不能信， 信了， 你離吃虧就不遠了。
其實很多時候， 領導說話的本意不是這樣的， 只有學會辨別領導說的話， 才能在職場上越混越好。
總之， 碰到領導說這三句話， 千萬別信以為真， 你以為他是在誇你， 其實是套路， 要留個心眼。
職場中， 還是要多為自己打算打算！
這樣才能在職場上越混越好！
終瑾梅 • 230次觀看