在學校的時候， 每個人都有崇高的理想， 誰都不想成為社會裡的小人物。
可是， 離開校園多年， 同一個班級的同學， 混得良莠不齊， 低處高處都有人。 不同的經歷， 創造了不同的人生， 更重要的是「思維模式」不同。
職場中混得好的中年人， 都能看破以下幾個真相。 別抱怨， 抱怨沒有用；別總是喝雞湯， 要紮實行動。
01 強者合作， 弱者互撕。
老話說：「目之所及， 就是格局。 」
人在職場， 格局就是包容別人。 唯有包容別人， 才能利用別人， 才能互惠互利。
比方說， 一個文章寫得很好的人， 天天在辦公室裡悶頭寫材料。 各種各樣的材料鋪天蓋地而來， 他越來越覺得自己吃不消了。
如果他和身邊的同事合作， 那麼就能夠藉助大家的平時的素材， 加快寫材料的速度；可以藉助同行的材料， 減少「彎路」。
借力使力， 才能力大無窮。
俗話說：「獨木不成林。 」你單打獨鬥， 就是力量再大， 也不會有多大的出息。
職場上， 地位越低的人， 越喜歡互相算計， 表面上大家一團和氣， 暗中卻在勾心鬥角， 誰都害怕對方比自己更強。
沒有合作意識的人， 註定要被孤立， 前景堪憂。
02 強者寡言， 弱者多言。
從前， 有一個信徒， 想要出家。
他找到一座古剎， 希望方丈能夠收留自己。
方丈請他到後院喝茶。
他說：「我希望自己成為一個得道高僧， 然後普度眾生；我還希望能夠雲遊四方， 收集到大眾用的智慧， 寫出幾本很有價值的書......」
就在他喋喋不休說話的時候， 方丈提醒了一句：「喝茶吧， 茶都涼了。 」
信徒頓悟， 馬上閉嘴。
一個連自己的嘴巴都管不著的人， 怎麼會有大作為呢？
《周易》裡寫道：「吉人寡言語， 躁人之辭多。 」
多言的人， 其實是內心浮躁， 動不動就找人理論，
找人訴苦， 根本就不能沉住氣， 一氣呵成。
任何場合， 做人要謙卑， 多聽別人說什麼， 少發表高見。
03 強者創造機遇， 弱者等待時機。
職場上， 有一種很高的禮遇——因人設崗。
也就是說， 一個有才華的人， 走到一個單位上去， 單位的領導， 會設置一個符合他本身要求的崗位。
好的崗位， 如虎添翼， 壞的崗位， 苦不堪言。
小鳥要起飛， 需要穩固的樹枝；雄鷹要起飛， 需要陡峭的懸崖；老虎要奔跑， 需要廣闊的地方；大魚要跳水， 需要大河和大海。
可是， 好的崗位表面上是別人給的， 其實是自己創造的。
能夠得到提拔重用的人， 都是積極的人。 只有那些沒有能力和品德的人， 才苦苦等待別人提拔自己。
有一個詞語叫「坐以待斃」。 坐等機會， 其實是沒有機會。
04 強者厚積薄發， 弱者快馬加鞭。
《論語》裡寫道：「欲速則不達， 見小利則大事不成。 」
你曾經偷過的懶， 少走的路， 後來都要加倍償還。
速度很快的人， 往往就像一輛空馬車， 很遠就發出了聲音， 讓別人看透了， 也暴露了自己的行蹤和目標。
慢慢來， 一直蓄力， 總有一天，
理想就會水到渠成。
有這樣一句話：「想要離開的人， 總是很安靜的。 」
也就是說， 想要離開現有崗位的人， 都在積極準備跳槽， 而不是天天去找工作。 能力足夠了， 成績也很突出了， 走到哪裡， 都不愁沒有工作。
為什麼有的人， 離開了單位之後， 其他的單位都搶著要。 究其原因， 就是這個人有特別的能耐， 能夠為別人創造價值。
人到了一定的年紀， 需要穩重行事， 而不是跨步走。
年輕的時候， 可以誇海口， 但是人到中年， 還吹噓自己， 就真的是「掩耳盜鈴」了。 你有幾斤幾兩， 還怕別人不知道？
你的經歷， 早已暴露了你的真實能力。
求職的時候， 你可以把自己的簡歷做漂亮一點， 但是你不能把自己的經歷「顛倒黑白」。
「是騾子是馬， 拉出去溜溜」，
一切都明白了。
05 強者喜歡折騰， 弱者活得安逸。
有人問我：「從四十歲開始創業， 還來得及嗎？」
我說：「五十歲開始創業， 也來得及。 」
任何時候開始， 都可以有所作為。 可惜， 很多人， 還是四十多歲， 就稱呼自己是「老人」。
終瑾梅 • 230次觀看