職場上經常會看到一些人技能滿滿， 公司裡的很多專案他都比較熟悉， 一有不懂的地方就會找技能在身的人幫忙， 久而久之形成習慣， 那個能力強的人背負很多不屬於他的工作， 還被同事美名其曰道「能者多勞」。
不要覺得這是誇讚你的話， 這只是想讓你多幹活、能幫忙的藉口， 認真你就輸了。 下面有3個原因， 告訴你為什麼不能相信「能者多勞」。
職場上雖然說自己對本職工作相對熟悉， 也比較專業， 但如果涉及其他領域， 或許自己並不是專業范疇。 如果有工作的機會讓你有所接觸、學習瞭解， 對自己來說其實也是一件好事。
上司或許只是為了哄騙你多承擔一些工作， 而誇讚你能者多勞， 這個時候不需要太過抗拒， 如果工作對自己工作能力本身確實有較大的提升， 不妨可以把工作承擔下來， 在工作過程鐘多注意以下這些事項， 則不需擔心做多錯多。
1、善於思考
我們都是職場人， 在工作中不是上司推著走， 上司安排了工作， 自己多加思考， 不懂的問題通過查找書籍、網路查找資料， 請教身邊的同事、同行、前輩， 經過自己反復琢磨、思辨， 形成自己的見解， 在後續的工作中則可以水到渠成， 手到擒來。
在不斷地思考過程中， 自己把學到的運用到實際工作， 即使上司把多餘的工作分配給你， 你也可以不斷上升新臺階。
2、多問多聽。
許多人不肯多做的原因， 是怕做多錯多， 反而成為上司揪住自己小辮子的理由， 所以寧願什麼也不幹。 其實， 在工作中，
上司既然把多出來的工作分配給你， 也就意味著他對你的信任度比其他同事更強， 如果可以在這些方面表現得更好， 那麼職場上的機會也會更多。
對於這些工作， 多聽多看， 多去問問上司的建議， 可以避免出錯， 不必太過擔心被抓住錯誤。
3、出力不討好。
職場上升職最快的人是誰？當然是那些會溜鬚拍馬， 或者有背景的人啊， 反倒是真正能力強的人， 被冠上「能者多勞」四個字，
便沒有然後， 只讓他們工作， 不提升職加薪， 沒有做好還會怪罪他們。
老李在公司屬於老一輩的員工， 還在原位打轉， 可是不如他的新員工都升職起來， 做了那麼多工作的老李卻始終還是那點工資。
老李不解去找領導談話， 領導卻說：「那些工作難道不是你應該做的嗎？能者多勞， 當然你來做最合適。 」氣的老李當場就選擇辭職， 他做這麼多就是為了有升職的機會， 領導卻把他做的那些事當成是應該的， 根本沒想過他的出路。
結語：
人的習慣很可怕， 有些人只是舉手之勞， 而領導卻覺得那些工作就該他們來做，
根本不會在意他們的前途， 這種領導也經常用「能者多勞」搪塞， 而你遇到這樣的領導就得趕緊撤。
努力方向不對， 再怎麼努力都是無用功。
明確好方向， 不盲目努力， 不忙目做工， 才是關鍵。
千萬不要做職場傻瓜， 做的越多死的越快！
要幹有價值的活， 做方向對的努力！
對此你怎麼看？歡迎留言探討~
終瑾梅 • 230次觀看