前段時間，同事小王去應聘一家國企，他怎麼也沒有想到，自己居然能夠遇到奇葩面試題，差點被淘汰。
到了公司，小王看到面試考場人山人海，各個都西裝革履，精神抖擻，這讓小王很是緊張，擔心自己難以勝出。
到了面試環節，小王悻悻地走進考場，看到考場內齊排排坐著整整6位面試官，差點把小王嚇壞了。
小王心驚膽戰的面試，面試官讓他放輕鬆，開始了詢問他專業知識以及對企業的瞭解，小王雖然緊張，但依舊對答如流。
他去考場之前做好了完全的準備，因此，遇到面試官的問題，自然能夠脫口而出，讓領導刮目相看。
之後， 面試官說進行非結構化面試，讓小王回答面試官接下來問的問題，只給小王1分鐘的思考時間。
說時遲，那時快，面試官拋出了非常詭異的問題：當你買香菸時，包裝完好，打開後，發現裡面少了一根，你會怎麼做？
小王思考了一會兒便說：
「我拆開煙發現裡面少了一根，我會主動找到老闆說，下次進貨時注意一點，可以用開玩笑的口氣，老闆也會感謝善意的提醒。同時，自己也表達了損失。」
面試官各個笑笑，表示小王回去等結果就好了，過幾天會把最終面試結果發到他信箱中，他告別後就回家等著了。
小王焦慮地在家睡不著覺，吃不下飯，等著結果才安心下來，等了好久好久，終於等來了成功的資訊。
在家裡，他問了朋友、父母、親戚，當你買香菸時，包裝完好，打開後，發現裡面少了一根，你會怎麼做？
小王慌張失措的表情，見人就問，許多人都還以為小王上次發燒還沒有好透，很是擔心，終於成功拿到Offer，才知道小王為什麼那樣做。
在面試過程中， 面試官不僅要考察求職者的專業素質，更關鍵的是，還要考察求職者的表達能力、思考能力、情商以及應變能力。
如今隨著高學歷人才越來越多，除了用學歷作為門檻，篩選一部分精英人才外，更重要的，企業還會把價值觀、軟實力作為企業考察的對象。
無論你是滿腹經綸的高學歷，還是大字不識一筐的低學歷，都要學會在面試考場中體現自己的軟實力。
1、注意傾聽面試官的提問，不要答非所問
在面試過程中，心態擺正，夠自信，有勇氣。
面試官的每句話都要仔細聆聽，並且要積極思考，站在求職者的角度，分析面試官為什麼要問出此問題。
能夠把問題回答得專業且到位，是面試官最喜歡的企業人才，當你回答問題時支支吾吾，只會顯得你心理素質差。
在面試過程中，注意傾聽面試官的提問，千萬不要答非所問，千萬不要因小失大，忽略面試官真正想考察的素質。
看透面試官求職背後的答案，才能真正找到屬於自己的出路，順利通過面試。
2、提前做好分析研究，不要臨時抱佛腳
真正成功的求職者，往往會在面試前就對企業做深度的研究分析，並且能夠對面試官的問題，提前做好預判和答案。
許多人臨時抱佛腳，對待面試不認真，最後的結果也只會以失敗告終，關鍵是，越努力越失敗，因為方向錯了。
只有在面試過程中，有條理，有邏輯說明理由，才能讓面試官對你刮目相看，贏得面試官的喜歡和尊重。
3、做好細節工作，做個有禮貌的求職者
最後立場階段，也要記得跟面試官打招呼再離開，萬萬不要直接離開，扭頭就走，那樣只會給面試官留下不禮貌的印象。
當你的行為舉止，都能讓對方對你歎為觀止，說明你已經懂得如何在職場中生存，為人處事，自然你能取得巨大的成功。
有時候，臨場面試，考題根本沒有標準答案，答案主要就在於你提供給面試官的感受。
面試其實不難，難的是你如何抓住面試的機會，真正在眾多的考生中脫穎而出，找到屬於自己的理想工作。
所以， 平時積累大量的知識，再加上嫺熟的為人處事的技巧，自然能夠拿下面試官的心，獲得理想的工作！
終瑾梅 • 230次觀看