92年小姑娘成了85後上司,這2句話決定你層次!

www     2018-04-04     檢舉

一個名校畢業的85後,被一個剛進入公司三年時間的92年小菇娘領導著,是一種怎樣的感覺?

尷尬,又無能為力。這是一位讀者自己最終的總結,她的故事很多人都在同樣經歷著。

她是85後,畢業於南京大學,輾轉了幾家企業,在現在這家公司已經工作了六年。

她的部門領導是一位92年的小菇娘,2014年畢業,在這家公司工作三年時間。

她笑稱,小菇娘剛來的時候,有不懂地會問她,現在反倒顛了個,小菇娘成了她的頂頭上司,現在的年輕人太拼了。

不管你承認不承認,90後大軍正開始接管天下。

論社會閱歷、工作能力、人脈關係、眼界與格局、成熟度,80後理應更有優勢,但為什麼會出現這種情況呢?

哈叔覺得一個人在職場上最終達到怎樣的層次和高度,與他的年齡無關,主要取決於他的態度。

一個人的態度,可以從他平日裡說的話中就能判斷出來。

經常將下面這兩句話掛在嘴邊的人,一般來說層次都比較低。

01 這件事,我不會做

很多人職場人會將「我不會做」、「我之前沒做過」、「沒人教過我」這些話掛嘴邊,而且還很理直氣壯。

對於一個企業和團隊來講,這樣的人意味著永遠是最最基層的員工,只能幹著一些簡單、沒有技術含量的工作,隨時有被清理的危險。

我認識一個小菇娘,她也是90後,她這個人有一個優點,就是學習能力強。

初次合作,我問她能不能幫我做一份策劃草案,她當時剛工作沒幾個月,我知道這對她有難度。她回我說,晚上回去我研究下。

其實,我並沒有報什麼希望,但兩天后她就給我一份策劃的初稿來,內容算不上優質,但可以看出做得很用心。

一年後,這菇娘高升了,原因竟然是她的PPT做得很牛。她們公司的女老闆經常要上臺演講、做彙報,自然少不了要做PPT。

有一次,公司裡負責做PPT的女同事突然請了病假,而她正好從老闆的辦公室門口經過,老闆便叫住了她,問她會不會做PPT。

她問,您什麼時候要?老闆說,後天我要去北京總部開會。她說,沒問題,我明天下午給到您。

其實她並不怎麼精通,但知道也不難,只是需要花點時間而已,然後那天晚上回去她幾乎一夜沒合眼,盡研究怎麼做PPT了,結果當然是做得很好。

後來,她的PPT越做越好,而且報告也寫得很得體,老闆便索性將這項工作交給她來負責,所以後來很快就升了,工資也漲了。

她當初完全可以說我不會做,結果也不會怎樣,因為她本來就不做這個,這樣回答也沒毛病,但是不是就少了一次表現自己的機會呢?

愚者錯過機會,弱者等待機會,而強者把握機會,是不是這個理。

02 這件事,為什麼要我做

層次低的第二種人,會將「為什麼要我做」這樣的話掛嘴邊。

在工作中,不會多做一點事情,如果有額外的工作安排下來,就會抱怨個沒完,明明不是我的工作,憑什麼要我做呢?

往往說這種話的人,意味著在團隊中很難有突破的可能,沒有老闆喜歡一個沒有主動性、愛抱怨的員工。

這樣的人多不多?

很多,我遇到過不少這樣愛抱怨的人,其實你如果中午去食堂就餐,很多聚在一起三三兩兩的同事之間經常會有這樣的對話內容。

嘛的,這又不是我的工作,竟然讓我晚上留下來做。對對對,還沒有加班費 ...

有點自誇地講,我就是那種受虐型的人。

之前工作的時候,只要老闆安排的活,我從來不會抱怨說,為什麼要我這件事,雖然這事明明不是我負責的。

我真是從來不會有這方面的抱怨,交代下來了我就想辦法做好。

我覺得這是一個職場人應該有的品質,服從安排,聽指揮,你實在做不了可以講出來,但別逼逼地嘮叨,因為沒有用,安排你做了還得你做,除非你撂擔子不幹了。

即使是同事之間,有老員工欺負新人,或者小領導壓迫下屬,什麼活都往你這堆,這種事你也別抱怨。

沒有不透風的牆,沒有長不大的鳥,你的能力越強,你做得越多,越有機會展現和突破自己。

其實領導就和監考老師一樣的,下面人誰什麼情況心裡一肚子數,一目了然,只是沒挑明,想不想辦他而已。

所以,在職場上多做一點,多學一點,沒有壞處,吃得肉長自己身上,幹得活也強大在自己身上。